如果试用期要求调岗后后又给辞退了能得到赔偿吗?

试用期调岗不同意怎么赔偿视具体情况而定。试用期的劳动者,如果因不接受调岗而辞退的,要给予经济补偿。根据法律规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的。
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用人单位辞退试用期员工后是需要给予一定的赔偿的,因为这是法律依据:《劳动合同法》当中规定的,所以公司必须要按照规定办事。每一个员工在进入公司之后都会经历一段时间的试用期,有些公司会要求员工是用六个月,有些公司会要求员工是用三个月,只有试用期通过了,才能够成为正式的员工。
所以很多员工在刚进入公司还处在试用期的时候工作非常的努力,就是希望能够顺利的转正。
而且在试用期的时候员工的工资一般都是比较少的,所以大家也想尽快转正,拿到更多的工资。
但是并不是所有人都能够顺利的通过试用期的,有些人在试用期还没有结束的时候就被公司给辞退了。但是很多公司在试用期辞退员工,并不会给予一定的补偿,只会给他们相应的工资。
不过这样是属于违反劳动法的,因为试用期的员工也是公司的职工,如果是公司主动提出辞退员工的话,是需要进行赔偿的。
如果是在试用期间,员工主动提出要离职,这是不用进行赔偿的。
因为有些公司可能由于员工突然离职或者是公司人手不够,会在招聘平台上招聘一些新人来为公司解决一些比较棘手的事情。在试用期即将结束的时候就把员工给辞退,这样来获取比较廉价的劳动力。
员工一旦入职,就必须要和公司签订劳动合同,就算是在试用期,公司也不能随便单方面解除劳动合同。
如果试用期不满六个月的话,那么公司就像劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
如果在试用期间,公司没有办法证明员工是不符合录用条件,也没有办法证明员工违反了公司的规章和制度。并且员工在试用期间并没有严重的失职,也没有给公司造成重大损害的话是不能再试用期间随意被解除劳动合同的。
所以如果大家在试用期间就被辞退的话,一定要记得向公司索要赔偿,如果公司拒不给赔偿的话,也可以向相关部门提起诉讼,申请劳动仲裁。
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试用期被辞退的补偿:如果员工具有被无过错性辞退等情形的,员工在单位每工作满一年,补偿一月的工资;满半年不满一年的,补偿一月的工资;不满半年的,则补偿半月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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