公司给降职降薪是合理的吗

公司单方面降职降薪不合理。根据《劳动法》规定,公司应依法确定工资分配和水平,单方面变更劳动合同内容需与劳动者协商一致,否则属于违法行为,劳动者可申请劳动仲裁维权。
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公司降职降薪,可先与公司协商,要求按原薪水支付;协商无果,可申请劳动仲裁或咨询专业律师,根据具体情况选择合适的维权方式。
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公司降职降薪不合理。处理方式:1. 与公司协商,要求恢复原职位和薪水;2. 协商无果,收集证据,向劳动仲裁机构申请仲裁;3. 仲裁无果,可向法院提起诉讼,维护自身权益。

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